転職って何?人材採用の方法

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転職!企業の人材採用方法




一般的には、会社あるいは企業へ入社するには、大きく2つの方法があります。

一つ目が新卒採用、二つ目が中途採用です。

そして最近にわかに広まっているのが、「第二新卒採用」という方法。

ここでは、これら3つの採用方法についてその違いを見てみましょう。



新卒採用
大学などを卒業する見込みのある学生を採用する呼び名。毎年、新年度が始まる4月1日入社に向け、
学生を採用します。

新卒採用の場合は、一般的に1年に1度の採用。新卒で採用した社員は、社内で教育等を行い第一線で
働いてもらうことを目的としているため、社会人のマナーから一人前の企業戦士として働いてもらう
までには時間を要します。
お金と時間をかけて育てるわけですから、その分、将来性に期待されています。



中途採用
社会のグローバル化、あるいは商品等のライフサイクルの短縮化、ユーザニーズの多様化といった
最近の時代背景から、企業の人材は新卒だけで補えなくなってきています。
上記の通り新卒の場合は、ある程度一人前に育て上げるまでに時間を要しますので、即戦力が必要と
なった場合は、既に社会人としての経験やっその企業の職種・求める人材像にマッチした人間を中途で
採用します。

この中途採用の基準は、「仕事での実績とスキル」が採用の最重要ポイントと言えるでしょう。



第二新卒採用
新卒で就職した会社を数年で辞め、25歳前後で再就職を希望する人材を採用すること。

年齢がわかいので実績もまだなく、専門性もそれ程高くありませんが、社会人としても基礎的なマナーは
既に身に着けていますし、業務の習得が早く即戦力としての期待、今後の可能性について期待している
企業が多いと言えます。

年齢が若く、キャリアがまだ短いので、人件費が安く済むという企業側のメリットもあります。




そしてもう一つの転職、とはいっても復職ですが。

特に看護師の間で、復職を考える方が増えてきています。 看護師と言えば、勤務時間帯が不規則で、人命を預かる大変な仕事ですから、ストレスが溜まります。
しかも、結婚して出産となると、さすがに仕事との両立は難しく、多くの看護師の方が退職されます。

そして、育児にある程度の余裕が出てくると、再度、看護師に復職を考えられる方も多いようです。
この看護師の復職を応援する企業も最近では増えてきています。